Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

• Niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych.
• Ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
• Reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego.
• Stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.